中途採用ナビ

中途採用の求人はほとんど非公開

中途採用は一般的に選考基準が厳しいと言われています。

 

それは、中途採用で求められていることは、即戦力だからです。

 

ただ、この即戦力の基準は企業によって様々です。
企業が中途採用する理由は、いくつかあるのですが以下のような理由が多いです。

  • 年齢構成的な補充
  • 即戦力になりそうな人がいたら
  • 新規事業
  • 中小企業
こういったところに、優秀な人材が入ってくると企業が活性化するからです。

 

だから、新卒採用と比較すると中途採用は狭き門となってしまうんですね。特に、この傾向は大企業で強くて、「中途は即戦力」とはっきり言っているところもあるくらいです。

 

だから、中途採用では大量採用しないことが多いです。採用できたらもうけもの、という考えのところも多いです。やはり、前の会社に不満があって転職するから、採用する企業としては転職者は警戒しているところもあるんですね。

 

中途採用で求められている人

中途採用では、企業側が欲しい人材は、「即戦力」のある人

  • 一つ言っただけで理解してくれる人
  • 社内の活性化をしてくれる人
  • 人脈、経験、知識のある人

全部が全部の企業がこういった人を採用し、求めているわけではありませんが、多くの企業では中途採用基準がこういったものになっています。

 

中途採用ナビでは中途採用で仕事を探している方々に有益な情報を紹介しています。

 

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